肖安江主席強(qiáng)調(diào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)要做“四化”建設(shè)的表率

  7月8日—9日，集團(tuán)董事局主席肖安江在長沙董事局會議室主持召開了2023年第4次董事局會議。肖安江主席對集團(tuán)“四化”建設(shè)工作提出了更進(jìn)一步的要求，強(qiáng)調(diào)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做“四化”建設(shè)的表率。

  肖安江主席指出，過去集團(tuán)與其他體系規(guī)范的企業(yè)相比存在一定的差距，主要原因是管理者缺乏團(tuán)結(jié)作戰(zhàn)的整體意識。而思想統(tǒng)一是做好“四化”建設(shè)工作的前提和基礎(chǔ)，集團(tuán)各級管理者必須充分認(rèn)識到思想統(tǒng)一的重要性，團(tuán)結(jié)一致、形成合力，將四化建設(shè)思想從上至下宣貫到位，確保各級人員在思想上、行動上與集團(tuán)保持高度一致，積極主動服從集團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)，不折不扣主動執(zhí)行集團(tuán)的決定，就能擰成一股繩、形成一盤棋，從而凝聚起建設(shè)現(xiàn)代化科學(xué)管理體系的強(qiáng)大合力。

  肖安江主席強(qiáng)調(diào)，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)必須在分管板塊帶好頭、做好示范，以數(shù)據(jù)化、表格化為依據(jù)，在生產(chǎn)經(jīng)營和管理上均實(shí)現(xiàn)“四化”的貫通，建立起從最基層貫通到最高層的組織體系。首要任務(wù)是打通基層“四化”基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)，按照先制定、再培訓(xùn)、后考核的流程全面推進(jìn)系統(tǒng)搭建，在不增加基層工作量的前提下利用“一張表”逐級貫通到子集團(tuán)、控股集團(tuán)最高層領(lǐng)導(dǎo)，一級管理一級，一級考核一級，逐步建立可復(fù)制、可培訓(xùn)、可考核的“四化”多級管控體系。各級管理者通過四化標(biāo)準(zhǔn)化表格巡查管控好各環(huán)節(jié)的關(guān)鍵指標(biāo)，就能對異常情況即時發(fā)現(xiàn)、即時處理，從而達(dá)到異?？煽?、來源可查、去向可追的目的，促使全體干職員工自覺形成自我加壓的意識，營造人人有壓力、人人有指標(biāo)、人人有作為的良好氛圍。（粟佩君）